～支えあい称えあう職場と社会づくり～
ふりかえり体験学習による人間関係訓練の開発・普及、
ファシリテーター養成・メンター養成41年目を迎えました。

採用ツール「グループワーク面接」は、巷に溢れる面接対策マニュアルやネットによる情報等の影響により、従来の面接ではなかなか観ることを難しかった「受験者の飾らない姿」「コミュニケーション」「チームワーク」「リーダーシップ」といった基本的なヒューマンスキルを、大人数を一部屋に集め「短時間で」「一気に」「シッカリと」一定の基準をもって、しかも少人数の選考官で観ることができる採用ツールです。

従来行ってきた”一次面接で面接官が受験生を評価していた従来の面接官視点による手法では、マニュアルや事前の準備で受験対策をたててくる受験生に対し、「受験者本来の姿を見ることが難しくなってきている」「面接官ごとの技量により評価のバラつきが生じてしまう」というジレンマを感じている採用ご担当者様が多いのではないでしょうか？

また、もっと多くの受験生を集め、選考する機会があればより良い人材に巡り会えるはずなので、受験生を集めたのはいいが、その受験生の面接に追われている、もしくは面接官に多くの人材を登用できないため、多くの受験生を集めることを躊躇している・・・そんな採用ご担当者様も多いはずです。

面接では良いと思い採用した社員を、いざ組織に入れてみたところ、採用前の期待値とは異なる印象「マッチング」のズレを感じたご経験はないでしょうか？

そんな採用担当者のニーズにお応えするべく、プレスタイムが培って参りました約４０年の体験学習を行ってきた経験を元に、この採用ツール「グループワーク面接」が誕生しました。