～支えあい称えあう職場と社会づくり～
ふりかえり体験学習による人間関係訓練の開発・普及、
ファシリテーター養成・メンター養成41年目を迎えました。
採用ツール「グループワーク面接」
採用ツール「グループワーク面接」は、巷に溢れる面接対策マニュアルやネットによる情報等の影響により、従来の面接ではなかなか観ることを難しかった「受験者の飾らない姿」「コミュニケーション」「チームワーク」「リーダーシップ」といった基本的なヒューマンスキルを、大人数を一部屋に集め「短時間で」「一気に」「シッカリと」一定の基準をもって、しかも少人数の選考官で観ることができる採用ツールです。
とても多くの受験生を一気に集め、その受験生の中から「コミュニケーション」「チームワーク」「リーダシップ」などのヒューマンスキルを一定の基準をもって、「短時間で」「一気に」しかも「しっかり」と、少人数の担当者(選考官)で選考ができる採用ツールです。
使用するグループワークの特性により、必ず全員参加が要求されることから、受験される全員が必ずグループワークの討議に参加する設計になっております。
また、合否を左右する採点方法も、短時間で採点・集計できる設計になっているため、短時間で多くの受験生をフォローすることが可能です。
弊社の保有する体験学習のグループワークの中でも、もっとも受験生が熱中してしまうグループワークをこのツールでは採用しているため、事前にネット等で情報を収集している受験生や、面接慣れした受験生であっても、受験生本来が持っている「素の状態」をこのツールでは観ることができます。
プログラムのご紹介
従来行ってきた”一次面接で面接官が受験生を評価していた従来の面接官視点による手法では、マニュアルや事前の準備で受験対策をたててくる受験生に対し、「受験者本来の姿を見ることが難しくなってきている」「面接官ごとの技量により評価のバラつきが生じてしまう」というジレンマを感じている採用ご担当者様が多いのではないでしょうか？
また、もっと多くの受験生を集め、選考する機会があればより良い人材に巡り会えるはずなので、受験生を集めたのはいいが、その受験生の面接に追われている、もしくは面接官に多くの人材を登用できないため、多くの受験生を集めることを躊躇している・・・そんな採用ご担当者様も多いはずです。
面接では良いと思い採用した社員を、いざ組織に入れてみたところ、採用前の期待値とは異なる印象「マッチング」のズレを感じたご経験はないでしょうか？
そんな採用担当者のニーズにお応えするべく、プレスタイムが培って参りました約４０年の体験学習を行ってきた経験を元に、この採用ツール「グループワーク面接」が誕生しました。
また、もっと多くの受験生を集め、選考する機会があればより良い人材に巡り会えるはずなので、受験生を集めたのはいいが、その受験生の面接に追われている、もしくは面接官に多くの人材を登用できないため、多くの受験生を集めることを躊躇している・・・そんな採用ご担当者様も多いはずです。
面接では良いと思い採用した社員を、いざ組織に入れてみたところ、採用前の期待値とは異なる印象「マッチング」のズレを感じたご経験はないでしょうか？
そんな採用担当者のニーズにお応えするべく、プレスタイムが培って参りました約４０年の体験学習を行ってきた経験を元に、この採用ツール「グループワーク面接」が誕生しました。
選考の採点方法に成功の鍵があります
選考の鍵を握る採点方法に、この採用ツール「グループワーク面接」最大の特徴があります。当ツール独自の採点方法を使用することで、「採用に関わる担当者の負担軽減」と「スケジュール通りの選考会運営」が実現できました。
グループワークを行った受験生の中から「この人と一緒に働きたい」「コミュニケーション能力が素晴らしい」と思えるスキルの高い受験者に、高得点が配点される手法をとっているため、大人数の受験生を短時間で、一気に、選考することが可能です。
可能性のある人材を数多く集め、採用選考を行いたい企業・団体様の「一次面接」にぴったりの採用ツールです。
採点方法の詳細につきましては、「グループワーク面接」体験会にてご案内申し上げます。
創業40年のプレスタイムだからこそ実現できた
実績多数の採用ツール
実績多数の採用ツール
選考に使用するグループワークの素材についても、ヒューマンスキルトレーニングを創業以来４０年に渡り実践してきたプレスタイムだからこそできた工夫がなされています。プレスタイムが所有する数多くのグループワーク実習の中から、選考に至る公平感や偏った選考にならない素材を選び、採点方法にも工夫が施されているため、選考に勝ち上がった受験生の人材としての評価についても、実際に導入された企業・団体様からもとても良い評価を頂き、採用ツールとしてもご信頼を頂いております。
実際に複数年この採用ツール「グループワーク面接」を一次面接として導入していただいている実績もございます。また、実際に使用する「グループワーク」は、説明やルールがマニュアル化されているため、受験生に対する説明や選考会の運営で困ることもなく予定の時間通りに選考を実施することが可能です。
実際に複数年この採用ツール「グループワーク面接」を一次面接として導入していただいている実績もございます。また、実際に使用する「グループワーク」は、説明やルールがマニュアル化されているため、受験生に対する説明や選考会の運営で困ることもなく予定の時間通りに選考を実施することが可能です。
プログラムの特徴
●受付から終了まで１時間半前後の短い時間で、１回のグループワーク面接が行えます。
（１日６回転の実績もございます。）
●少ないスタッフ数で短時間に、多くの受験者に対して実施できます。
スタッフ１名で、同時に24～30名に対し実施できます。会場や運用によっては
それ以上の規模で実施することも可能です。
●数値化することが難しいコミュニケーション力を数値で表し、集計ができます。
（１日６回転の実績もございます。）
●少ないスタッフ数で短時間に、多くの受験者に対して実施できます。
スタッフ１名で、同時に24～30名に対し実施できます。会場や運用によっては
それ以上の規模で実施することも可能です。
●数値化することが難しいコミュニケーション力を数値で表し、集計ができます。
受講者の声
実際にプログラムをご利用いただいた企業様から、たくさんの喜びの声をいただいております。
ここでは、頂いた声の一部をご紹介いたします。
ここでは、頂いた声の一部をご紹介いたします。
プログラム詳細
採用ツール「グループワーク面接」無料体験会では、当採用ツールの詳細（ラインナップ・使い方・金額・その他詳細）についてご説明をさせて頂きます。また、当採用ツールのグループワークの中から１つの実習を実際にご体験をいただき、選考会全体の進め方や選考採点方法についてもご説明させていただきます。体験を頂いた後に、質疑応答や導入実例をご紹介しながら、皆様と双方向の運営でご不明な点や不安な点を解消して行くよう体験会を進めて参ります。
