メンター制度支援ツール「MENTORING to GROWTH」-成長への対話-

「メンター制度」の運用定着のために制作された<br />
「メンター制度」専用の研修プログラムです!!
「メンター制度」は、若年層の育成や離職防止に限らず、キャリア開発、女性活躍推進、社員の成長や組織活性化、メンタルヘルス対策様々な効果が期待できる素晴らしい人材育成の仕組みです。しかし、実際のメンタリングでは、やり方や効果にバラツキが出やすいなど運用の難しさもあります。そのようなメンター制度をより効果的に運用するために新しく開発された支援ツールが「メンタリング・トゥ・グロウス」です。メンター制度導入済み企業様はもちろん、これからメンター制度を検討される企業様もぜひ導入をご検討ください。
次世代リーダー育成

映像内の講師が、「メンター制度」のあらましから、「メンター」「メンティー」のメリット、「メンター制度の進め方」「メンター制度の成功の秘訣」に至るまで丁寧に説明を行います。
「メンター」「メンティー」への「メンター制度の説明会研修」としてもご使用いただける内容が映像やテキストノートに網羅されております。

若手の主体性を育てる

「何を話したらよいのか」「どの様に時間を使えばよいのか」など、迷うことがないよう課題の提示や時間配分、発表順に至るまで、映像内の講師が強力にアシストしてくれるので、メンター任せのメンタリングになることがございません。初めてメンタリングを行うメンターの方にも迷うことなく、ハイレベルのメンタリングを行うことが可能です。

強固なチームを作る

「メンター制度」の成功は、メンター&メンティーの成長を支援しあう組織風土が醸成されます。
結果として、この研修プログラムが、メンタリング支援ツールとしてのみならず、組織開発の強力な支援ツールとしても活用できます。

プログラムのご紹介

対話を通じてお互いの信頼関係を築く
研修プログラム「メンタリングトゥグロウス」では、映像による講師ガイドとテキストにより、何をどのように話せば良いのかを明確にガイドしていきます。「メンター制度」や「メンタリング」の成功の鍵は、いかにしてメンターとメンティーの「信頼関係」を築くかがとても重要です。「メンタリングトゥグロウス」は、Step by Stepでメンタリングスキルが身につくように設計されており、メンターとメンティーの「信頼関係」がだんだんと深まっていくように設計されています。
全8回のプログラムが終了する頃には、メンターがメンティーを支援するのはもちろんのこと、お互いの成長を支援し合える関係性にまで発展することが実現します。この様な形の良いメンタリングが行われることで、お互いを信用し、成長を支援しあう組織風土が醸成されます。結果として、メンタリング支援ツールとしてのみならず、組織開発の強力な支援ツールとしても活用できます。
メンターとメンティーの作り出した良い空気が
やがて社内に広まっていきます
プログラムを通して、メンタリングへの理解を深めたメンターは社内のコミュニケーションのハブとなり・・・最初はメンターとメンティーの間で生まれた心地よい空気が・・・やがて、暖かい空気のように少しずつ社内にも広がり、全社全体にも広まっていきます・・・
「メンタリングトゥグロウス」には、40年以上におよぶ数多くの「体験学習の知見」と、15年にもわたるメンタリングの追及を行ってきたプレスタイムの「ノウハウや知識」が詰まっています。

学習の流れ

・プログラムは全8回、所要時間は1回60分です。(初回のみ、進め方の説明が入るため約90分となります。)
月に一回程度の間隔で定期的に行ってください(約半年~最長でも1年で終了してください。)
2人の話しやすい静かな場所で行ってください。

毎回、DVD映像による講師ガイドとMtoGノートにより、課題が提示されるので、メンター任せのメンタリングになる心配がなく、何をどう話し、メンタリングを進めて行けば良いのかを明確にガイドします。

・プログラムの始めとして、「メンター研修」を実施するとさらに効果的です。
 ご検討の方は、お気軽にご相談ください。(03-3409-1031)
 ※2017年6月までは、キャンペーン価格で提供できます。
 ※社内講師でも実施できます。映像教材を活用し、どなたでも講師ができます。
 (詳しくは、下記開催予定一覧『メンター研修講師養成講座』をご覧ください。)
毎回、①~③のワークを60分で行うことで、徐々に「信頼関係」が築かれ、深いメンタリングを実施することができます。そして第8回目には「キャリアについて」話し合う関係にまで発展することが可能です。

毎回テーマを変えて提出されるワークに2人で取り組んでいただきます。

2人でお互いの近況を話し合うことでメンタリングそのものの効果を得ることができます。

お互いに称えあい感謝の気持ちを話し、伝えあうフィードバックを行います。
上記のプログラムを行うことにより、メンタリングの目的である「共に成長すること」を促進し、実感することができます。メンタリングが進行するにつれて、メンターとメンティーが率直に話し合い気持ちを通じあわせお互いを励まし、成長を支援する関係が自然と出来上がってきます!!

受講者の声

実際にプログラムをご利用いただいた企業様から、たくさんの喜びの声をいただいております。
ここでは、頂いた声の一部をご紹介いたします。

開催予定一覧

「メンター制度」や「メンタリング」に関するセミナーとして、「企業内メンター制度導入無料説明会」「メンター研修講師養成講座」をご用意いたしました。皆様のご参加をお待ち申し上げます。
6件のセミナー/教材がございます。
  • オススメ

2017年05月11日
メンター研修講師養成講座 5/11(木)開催分

  • オススメ

2017年03月24日
メンター研修講師養成講座 3/24(金)開催分

2017年05月22日
企業内メンター制度導入無料説明会 5/22(月)開催分

2017年06月15日
企業内メンター制度導入無料説明会 6/15(木)開催分

2017年06月07日
企業内メンター制度導入無料説明会 6/7(水)開催分【大阪会場】

2017年04月27日
企業内メンター制度導入無料説明会 4/27(木)開催分

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